Taller de Inducción a los Entornos Virtuales y Planificación y diseño de proyectos

Taller de Inducción a los Entornos Virtuales y Planificación y diseño de proyectos

Quiero dar las gracias a Dios que mediante la organización de SOLUDAVE nos ha permitido servir. Tambien deseo felicitar a los expositores por tan eficiente desempeño; a Obed Coronado, Yenny Gamboa y Charlis Santana, en Inducción a los entornos Virtuales y Francis Velasques en Planificación y diseño de Proyectos.

Gracias al Instituto Teológico: “Juan de Frías” al Consejo Administrativo de la ILV. Y cada uno de los asistentes. También gracias al equipo que tras las cámaras atendió la logística.

Además de compartir conocimientos tuvimos la oportunidad de celebrar al lado de la Diaconisa Elsy Machado y de Susana Peñalver de Martinez en sus cumpleaños.

Queria compartirles una dinámica dirigida por Francis, cuando desarrolló el punto de Planificación Estratégica, generó muchos comentarios positivos y esto sucede cuando la planificación es participativa e involucra a todo el equipo, cada uno siente la responsabilidad de lograr la meta propuesta aún cuando en el transcurso surjan contratiempos que por supuesto deben ser revisados en equipo y de ser necesario incorporar nuevas estrategías.

La dinámica consistió en ubicar un grupo de participantes en un espacio delimitado, la meta organizarce “de menor a mayor” sin salirse del espacio.

Algunos de los comentarios generados:

• El ruido externo impide algunas veces oir o visualizar la meta. (No faltará quien se salga)
• Los cambios producen roces.
• Las personas involucradas algunas veces no perciben la totalidad del panorama, por tanto la apreciación y la experiencia de expertos externos (objetivos, sin pasiones) es valiosa. (Humildad de siervo)
• Al respecto cada Iglesia desarrolla su Ministerio en un contexto local y las necesidades del entorno sirven como guía para orientar una adecuada planificación. (Diagnóstico)

En el segundo equipo, valiendose de la experiencia anterior, se ubicó de la misma manera, sin embargo le invirtieron la orden: “de mayor a menor” esto generó la siguiente apreciación.

• La rutina es casi institiva.
• La necesidad de cambio y nueva adaptación a las realidades existentes, genera alteración.
• Surgen lideres naturales que ofrecen opiniones acertadas.
• 
  El trabajo en equipo es eficiente cuando existe una meta definida.
• El respeto, la incorporación y la valoración de cada participante es altamente productivo.

Ciertamente hubieron mas comentarios. Para mi una demostración que el contenido llegó.

Para una nueva jornada queda pendiente: Presupuesto y Contraloria.

De nuevo gracias y para nuestro Señor Jesucristo, sea Toda honra, honor y gloria por siempre.

Luz de Ernst.